广汽集团多部门掀起干部竞岗风潮，业绩成绩单成关键评判标准

职场新风向：广汽集团干部竞岗，谁能成为业绩之王？

　　 1月16日，据第一财经报道，广汽集团计划在其现有职业经理人制度改革的基础上，在集团管理干部中进一步推行竞聘上岗机制。成功竞聘的干部将接受任期制和契约化管理，并以经营业绩作为主要考核标准。 这种改革举措无疑显示了广汽集团对提升企业效率和管理水平的决心。通过竞聘上岗和严格的任期制与契约化管理，广汽集团有望激发干部队伍的积极性和创新力，从而更好地应对市场竞争。同时，这也向外界传递了一个积极信号：广汽集团正致力于打造一个更加公平、透明的职业发展平台，这对于吸引和留住人才具有重要意义。

　　 报道称，广汽集团近期宣布了一系列重要的组织结构调整，包括产品本部、采购本部和财务本部在内的多个关键部门都将采取竞聘上岗的方式选拔负责人。此外，传祺营销本部、埃安营销本部和昊铂营销本部等品牌营销部门也将加入这一轮的竞聘。这些调整表明广汽集团正在积极寻求更高效的管理模式和更具竞争力的人才配置。未来，具体的招聘职位和职数等信息将会通过官方渠道向公众和广汽内部员工公布。 这样的改革举措体现了广汽集团对提升内部管理效率和市场竞争力的决心。通过竞聘上岗的方式选拔人才，不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能为公司注入新的活力。这是一次大胆且富有前瞻性的尝试，值得持续关注其后续效果。

　　 据此前报道，本月初，广汽集团对其自主品牌营销体系进行了重大改革，成立了品牌营销本部。该部门将承担广汽集团旗下自主品牌传祺、埃安、昊铂的大客户业务，并统一负责这些品牌的市场营销、整车销售、渠道建设及售后服务、新媒体营销等工作。

　　 广汽集团自主品牌的营销部门（包括传祺营销部门、埃安营销部门、昊铂营销部门）自2025年1月1日起正式设立并运行。同时，财务部门、采购部门、产品部门下属的“室”将统一改称为“部”。