乐道副总裁庆华回应员工购车风波：沟通方式待改进

员工购车风波背后的沟通秘辛

　　 1月15日，针对网络上关于乐道公司要求员工强制购买其旗下车辆的传闻，乐道副总裁庆华今日作出了正式回应。

　　 庆华回应称，经过调查，涉事者为温州地区的一位店长。他已亲自致电并严厉批评了对方。公司自然期望员工能够驾驶自家品牌的车辆，以更深入地了解产品，并在与客户沟通时提供更加真实、有说服力的体验分享。尤其是对于那些新加入团队且目前驾驶竞争对手车型的员工而言，这种做法显得尤为重要。 从这一事件可以看出，公司非常重视品牌形象和产品质量的传播。通过让员工亲身使用自家产品，不仅有助于提升员工的专业素养和服务质量，还能增强其对品牌的认同感和忠诚度。同时，这也反映了公司在员工培训和管理上的严格标准，以及对市场动态的高度敏感性。然而，如何平衡这种内部要求与员工个人选择之间的关系，仍需进一步探讨。

　　 庆华表示，公司确实对一线员工和店长提供了一定的购车政策优惠，优惠额度达到两万多元。然而，这位店长的沟通方式的确是过于生硬了，应该批评。

　　 网传聊天截图显示，乐道汽车强制要求每名销售自购一台车。并且公司声称将在半年后回收这些车辆，但这一承诺仅以口头形式提出，并未在任何合同或协议中明确。这种做法不仅给销售人员带来了额外的经济压力，还可能引发法律纠纷。从企业管理和员工权益保护的角度来看，这样的规定显然缺乏透明度和公平性。希望公司能够尽快对此事进行澄清，并采取措施保障员工的合法权益。

　　 注：乐道汽车作为蔚来旗下的新品牌，其首款车型L60纯电SUV在上市仅百天的时间里便实现了超过2万台的交付量，这一成绩无疑令人瞩目。根据蔚来此前的规划，他们希望在2025年3月之前能够实现每月交付2万台的目标。从目前的情况来看，乐道汽车正以惊人的速度向这个目标迈进。这不仅展示了市场对乐道汽车的认可和支持，也体现了蔚来在新能源汽车领域的强大实力与创新能力。随着新能源汽车市场的持续增长，乐道汽车有望在未来几年内取得更加辉煌的成绩。